Кадровый кризис: почему не хватает рабочих и кто виноват

Когда в больнице не могут найти врача, на стройке — плотника, а в магазине — кассира, это не случайность. Это кадровый кризис, ситуация, когда на рынке труда есть вакансии, но нет людей, готовых их занять. Также это называют нехваткой персонала, и он уже стал нормой, а не исключением. Раньше люди работали, потому что надо было. Сейчас — потому что хочется. И если зарплата не растёт, а условия ухудшаются, уходить — логичный выбор.

Кто уходит? Медсестры, водители, слесари, учителя. Многие из них просто устали. Работают по 12 часов, получают минимум, а потом ещё и в соцсетях слышат, как о них говорят: "А почему ты не ушёл?". А если ты — молодой человек, который может работать удалённо или на фрилансе, зачем тебе пять дней в неделю на производстве, если можно заработать столько же, сидя дома? зарплаты, уровень оплаты труда, который не успевает за инфляцией и ростом цен — главная причина. В некоторых регионах средняя зарплата строителя — 45 тысяч. А аренда однушки — 30 тысяч. Что остаётся? Плюс — постоянная нехватка времени, отсутствие отпуска, давление начальства. Это не работа — это выживание.

А вот увольнения, массовые уходы сотрудников, часто спровоцированные не только низкой оплатой, но и токсичной корпоративной культурой — это уже симптом. Компании не понимают: если ты не уважаешь человека, он уйдёт. Даже если он не нашёл другую работу. Он просто перестанет вкладываться. И вот уже не хватает квалифицированных кадров — потому что опытные ушли, а молодёжь не хочет брать их место. А когда ты ищешь сотрудника и видишь, что у него за плечами три места за два года — ты понимаешь: это не лень, это реакция на систему.

И да — не всё так просто, как кажется. Где-то люди просто уехали в другие регионы. Где-то — ушли в теневой сектор. Где-то — перестали рожать. И всё это вместе создаёт эффект снежного кома. Ни одна отрасль не застрахована. Даже IT, который раньше считался спасением, теперь стал частью проблемы — потому что там тоже устают, перегружаются, и уходят. И пока власти говорят про "дополнительные отпуска" и "выходные из отпуска", реальные люди продолжают уходить. Потому что им не нужны дополнительные дни отдыха. Им нужна нормальная зарплата, уважение и хотя бы немного времени на себя.

В этом разделе — истории, которые показывают, как кадровый кризис влияет на жизнь. От медицины до хоккея. От армейских команд до аэропортов. Здесь вы найдёте не теорию, а реальные случаи — где люди уходят, где их не хватает, и почему это не просто "проблема HR".