В 2026 году россияне могут получить до 14 дней отдыха, потратив всего 3-4 дня отпуска — если правильно спланировать время. Эксперты по трудовому праву и финансовому планированию проанализировали производственный календарь и выяснили: не все месяцы одинаково выгодны для отпуска. Росстат и Федеральная служба по труду и занятости подтвердили: в 2026 году будет 247 рабочих дней и 118 выходных. Но вот в чём фишка — отпускные считаются не по календарным дням, а по среднему дневному заработку за последние 12 месяцев. И чем больше рабочих дней в месяце, тем выше этот средний показатель. Вот почему июль — король отпусков.
Июль — самый выгодный месяц для отпуска
В июле 2026 года — целых 23 рабочих дня. Это максимум за весь год. Каждый день отпуска в этот месяц будет стоить вам примерно 2 400 рублей в пересчёте на средний заработок. Сравните с январём: там всего 17 рабочих дней, и большая часть из них — праздники. Даже если вы возьмёте 14 дней отпуска в январе, вы получите меньше денег, чем за те же 14 дней в июле. Почему? Потому что в январе 2026 года с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни, и они не списываются из вашего отпуска. То есть вы отдыхаете, но не получаете за них отпускные. А вот в июле — никаких праздников. Только работа и отдых. И если вы возьмёте отпуск с 1 по 14 июля — вы получите 14 полных дней оплаты, без потерь.
Апрель и май: умный отдых за 4 дня отпуска
В апреле 2026 года — 22 рабочих дня, и тут есть настоящий хит: если взять отпуск с 27 по 30 апреля, вы получите 9 дней отдыха. Почему? Потому что 25 и 26 апреля — выходные, а 1 мая — официальный праздник. Значит, вы берёте всего 4 дня отпуска, а отдыхаете с 27 апреля по 5 мая. И тут же — плюс 1 145 рублей к вашему карману. Это не случайность. Средний дневной заработок в апреле выше, чем в мае, потому что в апреле больше рабочих дней, а в мае — праздник 1 мая. Но если вы возьмёте отпуск с 27 апреля по 3 мая — вы всё равно получите 9 дней отдыха, и ваша выплата будет чуть выше, потому что вы «захватили» ещё один рабочий день — 3 мая.
В мае 2026 года два праздничных окна: 1-3 мая и 9-11 мая. Оптимальный вариант — отпуск с 11 по 17 мая. Берёте 7 дней отпуска, а отдыхаете 9 дней: 9-10 мая — выходные, 11-17 мая — ваш отпуск. Выплата за эти 7 дней составит 39 474 рубля. И снова — плюс 1 145 рублей. Каждый рабочий день в мае стоит 2 381 рубль. То есть если вы работаете в будний день, вы теряете не просто день отдыха — вы теряете почти 2 400 рублей. Это как отказаться от премии.
Июнь: как получить 17 дней отдыха за 14 дней отпуска
В июне — 21 рабочий день, и тут есть два супер-варианта. Первый: возьмите отпуск с 1 по 14 июня. Потратите 13 дней отпуска, но отдохнёте 16 дней — потому что 12-14 июня — праздник День России. Второй — ещё умнее: возьмите отпуск с 15 по 28 июня. 14 дней отпуска, но вы отдыхаете 17 дней: 12-14 июня — выходные, и вы их «захватываете» в свой отпускной период. Выплата будет чуть выше — на 74 рубля. Но главное — вы не просто отдыхаете. Вы экономите отпускные дни. А их в году всего 28. Каждый сэкономленный день — это потенциальный отпуск в будущем.
Февраль и март: короткие, но точные отпуска
Февраль 2026 года — неожиданный кандидат. Выходные 21-23 февраля — День защитника Отечества. Если взять отпуск с 21 по 27 февраля — вы получите 9 дней отдыха: 21-23 — праздники, 24-27 — ваш отпуск, 28 февраля — выходной. Или ещё лучше: с 24 февраля по 1 марта. Вы берёте 6 дней отпуска, а отдыхаете 9 дней. В марте — ещё проще. 7-9 марта — выходные (перенесённый 8 марта). Если взять отпуск с 10 по 13 марта — вы получаете 9 дней отдыха: 10-13 — отпуск, 14-15 — выходные, и вы уже на работе 16 марта. Всего 4 дня отпуска. Это как получить бесплатный уикенд.
Конец года: 14 дней до 10 января 2027
А вот тут — настоящий шедевр планирования. В декабре 2026 года 22 рабочих дня — почти как в июле. Если вы возьмёте отпуск с 28 по 30 декабря, вы получите 14 дней отдыха — до 10 января 2027 года. Почему? Потому что 31 декабря — выходной, 1-8 января — праздники, 9-10 января — выходные. То есть вы берёте всего 3 дня отпуска, а отдыхаете с 28 декабря по 10 января. Альтернатива: 29 и 30 декабря — 2 дня отпуска, и вы отдыхаете до 11 января. Всё это работает, потому что в декабре 2026 года средний заработок высокий, а праздники — длинные. Вы не просто отдыхаете. Вы «протягиваете» отпуск в следующий год. И это законно.
Как считают отпускные: простая формула
Отпускные = (сумма заработка за 12 месяцев) / (количество рабочих дней в 12 месяцах) × количество дней отпуска. В 2026 году МРОТ — 27 093 рубля. Минимальная выплата за 14 дней — 12 945 рублей. Это 924 рубля 67 копеек в день. Но если вы работаете в компании с зарплатой выше МРОТ — ваша выплата будет выше. И чем больше рабочих дней в месяце, тем выше ваш дневной заработок. Поэтому отпуск в январе — не просто неудобно, он финансово невыгоден. В июле — вы получаете максимум. В апреле — почти максимум. В декабре — тоже.
Что советуют эксперты
Не берите отпуск в месяцы с малым количеством рабочих дней — январь, февраль, август (если не захватываете выходные). Не игнорируйте праздничные дни — они не просто «выходные», они — ваша бесплатная дополнительная неделя. И не забывайте: отпуск — это не просто отдых. Это часть вашей зарплаты. И если вы его грамотно спланируете, вы получите не 14 дней отдыха — вы получите 14 дней отдыха + 1 000-3 000 рублей extra.
Frequently Asked Questions
Почему в январе отпуск невыгоден, если там столько выходных?
Потому что новогодние праздники (с 1 по 8 января) не списываются из вашего отпуска, но и не оплачиваются как отпускные. Вы отдыхаете, но не получаете за эти дни деньги. А средний заработок в январе ниже из-за малого числа рабочих дней — всего 17. В итоге вы теряете до 20% отпускных по сравнению с июлем.
Можно ли перенести отпуск на следующий год, если не использовал?
Да, по закону отпуск можно перенести, но только с согласия работодателя. Однако если вы планируете отпуск с 28 декабря по 10 января — вы не переносите его, а просто «захватываете» праздники в свой период. Это законно и не требует согласия — вы просто используете выходные и праздники в рамках своего отпуска.
Какой месяц даёт наибольшую финансовую выгоду на 1 день отпуска?
Июль 2026 года — с 23 рабочими днями, средний дневной заработок здесь выше, чем в любом другом месяце. Каждый день отпуска в июле стоит примерно на 15-20% больше, чем в январе или феврале. Если вы берёте 14 дней отпуска, разница в выплатах может составить до 4 000 рублей.
Что делать, если работодатель не даёт отпуск в нужное время?
По Трудовому кодексу РФ, график отпусков утверждается не позднее 15 декабря предыдущего года. Вы имеете право требовать отпуск в указанное в графике время. Если вас не ставят в график — подайте письменное заявление. Если отказывают — обращайтесь в Роструд. Нарушение графика — основание для жалобы и штрафа работодателю.
Можно ли брать отпуск частями, чтобы максимизировать выгоду?
Да, отпуск можно делить на части, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные — по согласованию с работодателем. Это отличный способ: взять 14 дней в июле, а оставшиеся 14 — разбить на короткие блоки по 3-5 дней в апреле, мае и декабре — и получать максимальные выплаты в каждом случае.
Сколько денег можно сэкономить, если правильно спланировать отпуск в 2026 году?
Зависит от зарплаты, но для среднего работника с окладом 50 000 рублей — до 8 000-10 000 рублей. Это не миф. Благодаря сочетанию выходных, праздников и выбора месяцев с высоким количеством рабочих дней, вы получаете больше дней отдыха и больше денег за них. Это как получить дополнительную премию без усилий.
