ЛДПР предложила исключить выходные из отпуска: 28 дней — только рабочие

В ноябре 2025 года депутаты ЛДПР направили в правительство РФ законопроект, который может кардинально изменить то, как россияне пользуются своим ежегодным отпуском. Предложение простое, но грандиозное: исключить субботы и воскресенья из расчета 28 календарных дней отпуска. То есть — если сейчас вы берете 28 дней отпуска, то среди них автоматически попадают 8–10 выходных, которые, по сути, вы и так получаете по закону. А по новой системе эти дни не будут «съедать» ваш отдых. Вместо этого вы получите 28 рабочих дней, что в реальности означает 40–45 календарных дней отдыха — почти шесть недель. Это не теория. Это то, что уже обсуждают в Госдуме, и это может изменить жизнь миллионов работающих россиян.

Почему сейчас отпуск «съедает» себя

Сейчас по Трудовому кодексу РФ каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Минимум 14 из них — подряд. Проблема? В эти 28 дней входят и рабочие, и выходные. Получается, что если вы берете отпуск с 1 по 28 апреля, то из них 8 дней — субботы и воскресенья. То есть реально вы отдыхаете не 28 дней, а 20. А если вам положены 14 дней подряд — и они попадают на майские праздники или междупраздничные выходные — вы получаете 14 дней, но реально отдыхаете 9–10. Отпуск стал формальностью. Не отдыхом, а набором дней, которые просто «зачитываются» в календаре.

«Сотрудникам обещано 28 полноценных дней для отдыха, — говорит Леонид Слуцкий, председатель ЛДПР. — Но по факту часть этого времени — это и так выходные дни, положенные каждому трудящемуся по закону». Он добавил: «Отгулять весь положенный срок трудовых каникул, не съедая его и без того выходными сутками, просто невозможно». И это не просто жалоба. Это констатация системной несправедливости.

Как это будет работать на практике

Законопроект предлагает пересчитать отпуск не в календарных, а в рабочих днях. То есть: 28 рабочих дней. При пятидневке — это 40–42 календарных дня. При шестидневке — 34–36. При этом минимальный блок в 14 дней останется — но теперь это будет 14 рабочих дней, а не 14 календарных. То есть вы сможете взять, например, 14 рабочих дней в июле — и получить 18–20 календарных дней отдыха, включая выходные. И ни один из них не будет «потерян» на субботу.

Это особенно важно для тех, кто живет в регионах с удаленными курортами, где дорога занимает 2–3 дня, или для семей, которым нужно совмещать отпуск с поездками к родственникам. Сейчас, чтобы реально отдохнуть, люди вынуждены брать 30–35 дней отпуска, а не 28 — потому что иначе «вылетают» выходные. А по новой системе — 28 дней станут настоящим отдыхом.

Альтернативы: больше отпуска или меньше?

Инициатива ЛДПР — не единственная. В том же ноябре 2025 года «Справедливая Россия — За правду» предложила увеличить отпуск до 35 календарных дней. Их аргумент — стресс, переработки и усталость. По данным Московской федерации профсоюзов, в некоторых отраслях — особенно в логистике, медицине и IT — люди работают по 12–16 часов в сутки, без выходных. «Четырехнедельного отпуска больше не хватает», — говорят в профсоюзах.

Но есть и противоположная позиция. Политтехнолог Вадим Попов предложил сократить отпуск до 21 дня и новогодние праздники до шести дней, ссылаясь на «условия проведения СВО и усложнение экономической ситуации». Его аргумент — «нужно думать о производстве». В Госдуме даже обсуждалось предложение отклонить инициативу ЛДПР — как «неуместную в текущих условиях».

Что будет дальше?

Законопроект ЛДПР еще не внесен в повестку Думы. Он находится на стадии рассмотрения в правительстве. Но уже сейчас он вызывает бурную реакцию: в соцсетях — поддержка, в бизнес-сообществах — опасения. Компании боятся, что увеличение реального отпуска приведет к росту затрат. Но эксперты отмечают: если отпуск станет более эффективным, то и продуктивность вырастет. Уставшие люди работают хуже. Это не теория — это данные Минтруда: уровень выгорания в России за пять лет вырос на 47%.

Скорее всего, компромисс будет найден. Возможно, введут гибкую систему: 28 рабочих дней для всех, но с возможностью замены части отпуска на денежную компенсацию — как сейчас, но с ограничениями. Или — как в Германии — отпуск считается в рабочих днях, а выходные и праздники — сверху. Это уже не российская, а европейская модель. И она работает.

Почему это важно для каждого

Это не про политиков. Это про вас. Если вы работаете в офисе, на производстве, в магазине, в больнице — ваш отпуск сейчас — это не отдых. Это календарная формальность. Вы не отдыхаете. Вы просто ждете, когда закончится «отпускной период». А если вы родитель, который хочет отвезти ребенка на море, или человек, который хочет просто побыть один — вы не можете этого сделать, потому что 10 дней из 28 уходят на выходные. Это не справедливо.

Изменение закона — не про экономику. Это про человеческое достоинство. Про право на настоящий отдых. Про то, чтобы не считать каждый день, сколько из них «настоящих», а сколько — просто «заполнение».