Депутаты ЛДПР внесли в правительство законопроект, который может кардинально изменить то, как россияне отдыхают. С 16 ноября 2025 года предложено исключить субботы и воскресенья из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска — иначе говоря, если вы берете 28 календарных дней, то все выходные внутри этого периода больше не будут «съедать» ваш отдых. Вместо 20 рабочих дней вы получите полные 28 рабочих дней отдыха — отпуск станет реальным. В зависимости от того, когда вы его берете, это может добавить от 4 до 8 дополнительных дней. И да — это не теория. Это законопроект, который уже лежит на столе у Минтруда.
Почему сейчас отпуск — это обман?
Сейчас по статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск считается в календарных днях. То есть, если вы берете отпуск с понедельника по воскресенье — 7 дней, то из них только 5 — рабочие. Остальные два — это ваши обычные выходные, которые вы получаете и без отпуска. Следовательно, 28 дней — это не 28 дней отдыха, а примерно 20. А если вы берете отпуск в июле, когда три выходных подряд — понедельник, вторник, среда — вы получаете ещё больше «съеденных» дней. Леонид Слуцкий, председатель ЛДПР и депутат Государственной Думы, прямо говорит: «Отгулять весь положенный срок трудовых каникул, не съедая его и без того выходными сутками, просто невозможно». И это не метафора — это математика, которую каждый работник знает на практике.
Как это будет работать на деле?
Предложение простое: отпуск — это только рабочие дни. Если вы берете 28 дней, то вы получаете 28 рабочих дней отдыха — вне зависимости от того, на какие дни выпадают субботы и воскресенья. То есть, если ваш отпуск начинается в понедельник, 14 дней — это 14 рабочих дней, а не 14 календарных. Выходные, которые придутся на этот период, просто не учитываются. Это значит, что отпуск на две недели теперь будет длиться не 14 календарных дней, а 20 — если в эти две недели попадает 6 выходных. А если вы берете отпуск в ноябре, когда есть переносы и праздники — вы можете получить до 8 дополнительных дней. Это не мечта. Это прямое увеличение реального времени для сна, поездки к родителям, лечения, прогулок — всего того, что сейчас съедается системой.
Кто ещё хочет больше отпуска?
Но ЛДПР — не единственные, кто бьётся за реальный отдых. Депутат Николай Владимирович Новичков готовит отдельный законопроект — увеличить минимальный отпуск с 28 до 35 дней. Он говорит, что 28 дней — это архаизм. «Рабочий процесс стал стрессоёмким, нагрузки — невыносимыми. Молодые люди работают по 12 часов, не спят, не едят нормально. Им нужно больше времени, чтобы не сломаться». Его инициатива, по его словам, разрабатывается совместно с Министерством труда и социальной защиты и научными институтами, изучающими режимы труда. Важно: Новичков подчёркивает, что это нужно не только «пенсионерам». Молодёжь тоже устала. И это не про «лень». Это про выживание.
Отпуск для предпенсионеров — вопрос справедливости
Ещё одна часть предложения ЛДПР — дополнительные пять дней отпуска для работающих пенсионеров и людей предпенсионного возраста. Почему? Потому что они — самые уязвимые. Они знают своё дело, но боятся уволиться. Их заставляют работать в том же темпе, что и 25-летних, хотя тело не выдерживает. «Они пытаясь поспеть за молодыми коллегами, сталкиваются с физическими и психологическими перегрузками», — говорится в документе. Это не подарок. Это компенсация. За годы работы. За то, что они не ушли на пенсию, потому что не могут — зарплаты не хватает. А теперь им ещё и отпуск «съедают»? Это не социальное государство. Это издевательство.
Что дальше?
Законопроект ЛДПР планируют внести в осеннюю сессию Государственной Думы. Но не думайте, что всё будет просто. Профсоюзы молчат. Работодатели, особенно в частном секторе, уже начинают паниковать — «а если мы будем платить за 35 дней, а не за 28?». Но вот в чём интерес: в Европе уже давно так. В Германии, Франции, Швеции — отпуск считается в рабочих днях. И никто не упал с неба. Ни производительность, ни экономика не рухнули. Наоборот — люди стали здоровее, уходили реже, меньше болели. А значит — меньше убытки для бизнеса. Пока в России всё решают по принципу «а вдруг что-то не так?». А если подумать — а вдруг всё будет лучше?
Почему это важно для каждого из нас
Потому что вы — не робот. Вы — человек. И вы имеете право на настоящий отдых. Не на «побег от работы», а на восстановление. На то, чтобы увидеть солнце в выходной день, а не в 20-й день отпуска. На то, чтобы не просыпаться в понедельник с мыслью: «Я уже отгулял три дня, а на самом деле — ни одного». Это не про политику. Это про вашу жизнь. И если вы когда-нибудь брали отпуск и думали: «Ну и зачем я вообще пошёл?» — теперь у вас будет шанс не думать так больше.
Frequently Asked Questions
Как это повлияет на зарплату работников?
Зарплата не изменится — отпуск оплачивается исходя из среднего заработка, и это останется прежним. Но теперь вы будете получать ту же сумму за большее количество календарных дней. То есть, если раньше вы получали 100 тысяч за 28 календарных дней, теперь вы получите те же 100 тысяч за 32-36 дней — значит, дневной доход снизится, но общая сумма останется. Это не снижение дохода — это рост времени отдыха.
А если я беру отпуск в январе, когда много праздников?
Праздничные дни, как и выходные, не будут включаться в расчёт. То есть, если ваш отпуск приходится на 1-10 января, а там три праздника и два выходных — эти пять дней не «съедят» ваш отпуск. Вы получите 28 рабочих дней отдыха вне зависимости от календаря. Это особенно выгодно тем, кто берёт отпуск в новогодние каникулы — теперь они не потеряют ни дня.
Почему ЛДПР, а не «Единая Россия»? Это политика?
Это не политика — это логика. ЛДПР давно занимается вопросами социальной справедливости, даже если их мотивы не всегда понятны. Но в данном случае они говорят то, что миллионы россиян думают: «Мы работаем, мы платим налоги, и нам нужно больше времени, чтобы просто жить». Это не партийный проект — это народный запрос, который просто нашёл голос.
А что с работодателями? Они не будут против?
Некоторые, особенно в малом бизнесе, боятся — «а если человек возьмёт 35 дней, кто будет работать?». Но в Европе это работает. Компании перестраивают график, используют гибкий график, учатся управлять ресурсами. Это не про «деньги», а про «эффективность». Уставший человек — плохой работник. Отдыхающий — продуктивный. Это не расход — это инвестиция.
Когда это может вступить в силу?
Самый ранний срок — начало 2026 года, если законопроект пройдёт все чтения до декабря. Но учитывая, что в Госдуме уже есть поддержка, и Минтруд заинтересован, шансы высоки. Первые изменения могут коснуться тех, кто возьмёт отпуск в январе 2026-го — тогда всё будет считаться по новым правилам.
Это касается только государственных служащих?
Нет. Закон касается всех работников по Трудовому кодексу — и частные компании, и бюджетники, и ИП, которые оформляют трудовые договоры. Это универсальное правило. Даже если вы работаете в частной клинике, на складе или в IT-стартапе — ваши права на отдых станут реальными.
