Увольнения в России: что происходит сейчас и как не потерять работу
Если вы слышали о новых увольнениях в компаниях или просто хотите знать, какие факторы влияют на сокращения, вы попали по адресу. Мы разберём, почему работодатели часто расстаются с персоналом, какие законы защищают работников и что делать, если вас уволили без причины.
Почему компании увольняют сотрудников?
Самая частая причина – экономический прессинг. Когда инфляция растёт, а потребитель спрос падает, бизнес ищет способы сократить издержки. Примеры: банковские структуры в Челябинске уменьшили ставки по вкладам, а это сигнализирует о необходимости оптимизировать персонал. Также часто встречаются реорганизации: объединения отделов, автоматизация процессов, внедрение новых ИТ‑систем.
Какие права есть у уволенного?
Трудовой кодекс гарантирует несколько пунктов: выходное пособие, оплату за неотработанные дни и возможность получить справку о причинах увольнения. Если вас уволили без предварительного уведомления или в период болезни, суд часто признаёт это нарушением. Поэтому важно собрать все документы: трудовую книжку, договор, переписку с руководством.
Существует также возможность оспорить решение в суде в течение трёх дней после получения уведомления. При этом лучше сразу обратиться к юристу, который поможет сформировать иск и собрать доказательства, такие как внутренние письма или записи разговоров.
Если увольнение было связано с сокращением штата, работодатель обязан предложить вам альтернативное место работы в той же организации. Отказ без уважительной причины также может стать основанием для компенсации.
Не забывайте про страховые выплаты. При утрате работы в рамках программы «Служба занятости» можно получить пособие по безработице, но только если вы зарегистрируетесь в течение недели после увольнения и найдёте подтверждение, что ищете новую работу.
Практический совет: сразу после получения уведомления попросите письменный акт увольнения и уточните размер выходного пособия. Чем быстрее вы узнаете детали, тем легче будет планировать дальнейшие шаги.
Если увольнение стало неожиданностью, попытайтесь обсудить с руководством варианты гибкого графика, частичной занятости или перехода в другую команду. Иногда такие переговоры позволяют сохранить работу, а не уходить в разряд «отпечатанных» сотрудников.
Наконец, следите за новостями в отрасли. События, как сокращения в Газпроме в ХМАО или изменения ставок в банковском секторе, часто предвещают волны увольнений. Будьте готовы к переменам: обновляйте резюме, развивайте новые навыки и поддерживайте профессиональные связи.
Увольнение — неприятный, но часто неизбежный шаг. Понимание причин, знание своих прав и быстрые действия помогут минимизировать стресс и быстрее найти новое место. Помните: рынок труда постоянно меняется, и ваш опыт может стать ценным ресурсом в любой новой компании.
Скандал в «Коммерсанте»: увольнения после статьи о Матвиенко приводят к краху политотдела
В мае 2019 года в газете «Коммерсантъ» разгорелся кризис после увольнения сотрудников политического отдела из-за статьи о возможной отставке Валентины Матвиенко. Более десяти журналистов уволились в знак протеста, работу отдела фактически свернули. Human Rights Watch отметила, что это часть давления на независимые СМИ.
Просмотреть больше
